Удмуртия готова отстаивать права инвалидов на трудоустройство
02 июня 2016,
16:37
Удмуртия готовится выйти с законодательной инициативой о повышении ответственности работодателей за непредставление в органы службы занятости информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
30 мая Правительство Удмуртской Республики поддержало инициативу регионального министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики – и утвердило распоряжение о проекте постановления Государственного Совета Удмуртии, которое разработано с целью внести в порядке законодательной инициативы изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
По информации и.о. министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики Оксаны Моисеевой, законопроект призван восполнить пробелы в действующем законодательстве.
«Так, в соответствии с ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. На практике работодатели часто игнорируют требования законодательства о занятости в этой части, - пояснила Оксана Моисеева. - За непредоставление или несвоевременное предоставление информации, предусмотренной законом, размер штрафных санкций слишком низок – от 300 до 500 рублей на граждан и должностных лиц, от 3 до 5 тысяч рублей на юридических лиц».
Представители министерства считают, что необходимо увеличить размер штрафных санкций за несоблюдение законодательства в части предоставления информации о рабочих местах для инвалидов, а также наделить органы исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющие региональный государственный надзор в области содействия занятости населения, полномочиями рассматривать дела об административных правонарушениях в сфере занятости. «Наша инициатива позволит разгрузить мировые суды и в целом работать более оперативно», - добавляют в министерстве.
