«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке»
Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.
«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.
Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
«В нынешней ситуации, связанной с распространения коронавирусной инфекции, возникла острая необходимость изменения действующего трудового законодательства об удалённой работе. Нормы действующей редакции Главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» в настоящее время не отвечают современным реалиям, носят рамочный характер и в своем большинстве отсылают нас к содержанию трудового договора, заключаемого с работником», – прокомментировал предлагаемые изменения законодательства Сергей Шерстобит, председатель Федерации профсоюзов УР, председатель Удмуртского регионального координационного совета сторонников Партии.
«После окончания «режима самоизоляции» значительная часть сотрудников организаций продолжит работать удалённо, и это может затронуть миллионы человек. В связи с этим необходимо срочно пересмотреть действующие нормы Трудового кодекса РФ о постоянной удалённой работе, а также о случаях временного перехода на таковую.
Трудовым законодательством в этой части не в полной мере определены права и обязанности работника и работодателя, как сторон трудового договора, недостаточно полно урегулированы вопросы режима труда и отдыха, вопросы охраны труда, электронный документооборот в части кадровых документов и многое другое.
Таким образом, изменение норм действующего законодательства относительно особенностей регулирования труда дистанционных работников в настоящее время нуждается в существенной корректировке с учетом вновь возникших жизненных обстоятельств», – отметил лидер региональных профсоюзов.
Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.
