Депутаты «Единой России» обсудили вопросы кадровой политики в Республиканском центре занятости
Открывая заседание, Владимир Невоструев подчеркнул важность подготовки квалифицированных кадров для экономики и социальной сферы региона, отметив, что эффективная кадровая политика – основа развития республики и благополучия каждой семьи. Особо спикер республиканского парламента обратил внимание на значимость комплексной работы по трудоустройству ребят, вернувшихся из зоны специальной военной операции, и членов их семей, их переобучения, помощи в поиске достойной работы, сопровождения и социализации.
«Буквально на днях в Удмуртии прошёл республиканский форум «СВОй резерв». Это очень хороший и правильный проект, объединивший ветеранов спецоперации и членов их семей, направленный на создание для них возможностей для трудоустройства и самореализации. Очень важную роль в этой работе играют центры занятости населения. Мы видим, что сегодня в их деятельности многое поменялось, они активно работают и с заявителями, и с работодателями, чтобы обеспечить наших жителей достойной работой, отслеживают, контролируют, помогают найти себя и продвинуться в профессиональной сфере. При этом центры занятости работают не только с теми, кто обратился к ним, но и сотрудничают с учебными заведениями: вузами, техникумами, занимаются профориентацией и переобучением, в том числе тех, кто прибывает из зоны спецоперации. При этом очень важно, чтобы наши кадры оставались на территории республики и применяли свои знания и опыт на благо Удмуртии», - сказал Владимир Невоструев.
Заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики – министр социальной политики и труда Ольга Лубнина остановилась на новых формах работы модернизированных центров занятости. Она отметила, что с 2023 года в России началась комплексная модернизация центров занятости, и этот процесс продолжается. Удмуртия при этом вошла в число 17 регионов страны, которые первыми приступили к этой работе. Это позволило отремонтировать и оснастить офисы современной техникой, а также провести обучение специалистов. Изменения произошли и во внешнем облике центров, и в принципах работы с гражданами и работодателями. Сегодня каждый центр занятости – это выстроенная система, не только помогающая гражданам при потере работы, но и обучающая, выстраивающая профессиональную перспективу.
Модернизацию провели в рамках национального проекта «Демография», который инициировал Президент России Владимир Путин. Сейчас центры занятости имеют единый узнаваемый стиль. Также полностью была пересмотрена и изменена организация содействия занятости.
«Сейчас всё построено на принципах клиентоцентричности, когда во главе – тот человек, ради которого принимаются все решения. В эту комплексную работу включены и промышленные предприятия, организации и предприятия иной формы собственности. Готовятся и реализуются совместные «дорожные карты» по закрытию вакансий. Даёт свои плоды и использование общей базы данных. Граждане при необходимости проходят бесплатное переобучение за счёт средств государства, получают квалификацию и трудоустраиваются. Человек получает работу, заработную плату, он не только улучшает своё благосостояние, но и будет востребован на предприятии», - отметила Ольга Лубнина.
Вице-премьер добавила, что прогноз кадровой потребности, который ранее формировался на три года, теперь будет составляться на пятилетний период. В прошлом году около 2 тысяч предприятий и организаций республики приняли участие в опросе, касающемся потребности в кадрах. Это позволило не только выявить недостаток конкретных специалистов, но и определить квалификационные требования, которые предстоит учесть при подготовке кадров, в первую очередь – на уровне образовательных организаций.
Ольга Лубнина добавила, что кадровые центры сегодня – это площадки не только для поиска работы, но и для объединения людей общими интересами, создания сообществ и клубов, где можно получить новые знания, найти единомышленников и друзей, зарядиться мотивацией на успех. На базе кадровых центров созданы женские и молодёжные клубы, проводятся ярмарки вакансий, в образовательных организациях сотрудники организуют тестирование для ребят, чтобы выявить их предрасположенность и интерес к той или иной профессиональной сфере.
В ходе заседания опытом организации работы кадрового центра в муниципальном образовании поделилась начальник Центра занятости населения города Можги и Можгинского района Елена Федорова. Также о практике взаимодействия с Республиканским центром занятости населения в сфере решения кадровых вопросов поделилась заместитель руководителя депутатской фракции «Единая Россия» в Госсовете, руководитель направления департамента по персоналу АО «Концерн «Калашников» Диана Кропотина.
В числе вопросов, которые, по мнению членов Президиума Государственного Совета, требуют внимания как на муниципальном, так и на региональном уровне – повышение информированности граждан, особенно, студентов вузов и ссузов - будущих специалистов о существующих вакансиях и возможностях профессиональной реализации, подготовка кадров для сельскохозяйственных предприятий и закрепление специалистов в сельской местности, кадровое обеспечение отрасли образования.
Председатель постоянной комиссии по труду, социальной политике и делам ветеранов, региональный координатор «Женского движения Единой России» Елена Дербилова подчеркнула, что вопросы кадровой политики неизменно находятся в зоне особого внимания депутатского корпуса республики, который принял самое активное участие в обсуждении и подготовке предложений для разработки нового федерального законодательства о занятости населения, и сегодня вместе с Правительством и службой занятости участвует в его реализации на территории Удмуртии. Кроме этого, парламентарии являются участниками партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией». В этом году проект усилят системой наставничества на предприятиях, новыми мерами социальной адаптации, в том числе особое внимание будет уделено ветеранам специальной военной операции.
Подводя итоги заседания, Председатель Государственного Совета Владимир Невоструев акцентировал внимание на важности ранней профориентационной работы с подрастающим поколением, чтобы к окончанию школы ребята уже чётко представляли себе своё будущее и профессиональную карьеру. Спикер республиканского парламента также отметил необходимость создания комплексной информационной системы, которая позволяла бы потенциальным будущим специалистами узнать о существующих вакансиях и предложениях, а также активизации работы по трудоустройству ветеранов СВО на местах, адресного взаимодействия с каждым.
«Возвращаются ребята разные, у каждого – свои проблемы, свои вопросы. Здесь должен быть индивидуальный подход. Их важно устроить на работу, чтобы они оказались в обществе, а не сами по себе. Быстро находятся недоброжелатели, которые хотят поживиться за счёт наших ветеранов и их выплат, надо защитить ребят, уберечь, направить. А уберечь их можно только в трудовом коллективе. На каждой территории, в каждом районе мы должны об этом позаботиться вместе с фондом «Защитники Отечества», с социальными координаторами. Каждый, кто вернулся, должен быть в зоне нашего внимания и нашей ответственности», - резюмировал Председатель Государственного Совета.
