Андрей Исаев: Работу в удаленном формате необходимо оперативно ввести в правовое поле
В «Единой России» предлагают внести в Трудовой кодекс РФ нормы, обеспечивающие массовую работу в удаленном формате. Данное предложение озвучил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Государственной Думе Андрей Исаев, выступая на на онлайн-совещании по вопросам совершенствования трудового законодательства. Как отметил парламентарий, сегодня трудовое законодательство отстает от изменений в сфере труда, что подтвердилось во время пандемии коронавируса.
«Нынешний кризис, вызванный коронавирусом и проблемами мировой экономики, обострил те вопросы, которые зрели. В том числе вопрос «осовременивания» трудового законодательства. Мы видим что трудовое законодательство не справляется в нынешнем виде, например, с таким явлением как массовый перевод работников на удаленную занятость», – отметил Исаев.
Уже в текущую весеннюю сессию Госдумы, по словам парламентария, надо ввести в правовое поле работу в удаленном формате. В частности, необходимо отрегулировать вопрос временного перевода работников на удаленную работу, считает Исаев.
«Сплошь и рядом возникает огромное количество споров в связи с дырами в законодательстве. В данном случае нужно гарантировать или конвертировать права работников при изменении их статуса. Второй вопрос – это сама постоянно удаленная работа. Мы понимаем, что после этого времени значительная часть работников останется и дальше работать удаленно. Поэтому это будет затрагивать уже реально миллионы людей», – подчеркнул парламентарий.
Кроме того, по его мнению, необходимо актуализировать нормы, регулирующие постоянную дистанционную работу. «У нас есть глава 49.1 Трудового кодекса, которая регулирует удаленные труд. Но по этой главе сегодня в России работают 30 тысяч человек при 67 миллионах занятых. Это свидетельствует, насколько эта глава эффективна, – отметил Исаев. – Она писалось, прямо скажем, для бабушек, дома вяжущих носки. Это не отвечает современным реалиям абсолютно».
Одновременно, считает парламентарий, необходимы такие изменения как право дистанционного работника быть «офлайн». «Многие воспринимают удаленный труд как привилегию для работника. Если на рабочем месте у работника есть нормированное рабочее время, рабочий день, то здесь зачастую работодатели считают себя вправе в любое время дня и ночи давать работникам соответствующие поручения», – сказал он, добавив, что в ТК РФ также необходимо прописать норму об обмене юридически значимыми сообщениями в электронном виде.
Первого мая, в День труда, на площадке «Единой России» проходит дистанционное совещание с руководством партии, представителями Правительства РФ, профсоюзов и экспертного сообщества, посвященное вопросам совершенствования трудового законодательства. Онлайн-совещание проводит Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев. Ранее партия провела вебинар на тему защиты трудовых прав, разъяснив гражданам о том, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
